Les services
Découvrez les propositions d'accompagnement de Gigi RH
Les services
Simplifiez votre quotidien RH et gagnez en sérénité. Je vous accompagne dans la gestion humaine, sociale et administrative de votre entreprise avec des solutions adaptées, pragmatiques et orientées résultats.
Gestion sociale & administrative
Prise en charge complète ou partielle de vos obligations sociales : contrats de travail, suivi des absences, gestion des congés, déclarations sociales, préparation de la paie… Vous gagnez du temps, de la sérénité et restez en conformité avec la législation.
Développement RH & Formation
Accompagnement dans la montée en compétences de vos équipes : recrutement, plan de formation, entretiens professionnels, parcours d'intégration, coaching individuel, accompagnement managérial… J'aide vos collaborateurs à grandir pour soutenir vos ambitions.
Marque employeur et Communication RH
La communication RH, c'est fluidifier les process, animer la vie d'entreprise (événements, team buildings, séminaires, …), gérer la présence digitale et valoriser la marque employeur pour renforcer cohésion et attractivité.
Outils digitaux RH
Audit de vos pratiques RH, mise en place d'outils digitaux adaptés (modules SIRH, suivi des performances, dématérialisation des process) pour gagner en efficacité et moderniser vos méthodes.
Politique RSE
Intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises dans votre stratégie RH : politique d'égalité professionnelle, qualité de vie au travail, … et actions en faveur de l'environnement et du territoire.
Exemples de missions que vous pouvez me confier
- Développer votre attractivité employeur : création d'outils et d'actions pour renforcer votre marque employeur et fidéliser vos talents.
- Accompagner vos managers : appui dans la gestion d'équipe, coaching individuel.
- Concevoir des parcours de formation sur-mesure.
- Réaliser vos parcours d'onboarding : conception et mise en place d'un processus d'intégration efficace pour vos nouveaux collaborateurs (livret d'accueil, parcours digitalisé, suivi personnalisé).
- Digitaliser vos pratiques RH : mise en place ou optimisation de vos modules SIRH, ou outils collaboratifs, avec accompagnement au changement.
- Piloter vos projets RH transverses : actions autour de la QVT, de l'égalité professionnelle, de l'inclusion et de la RSE.
- Préparer et organiser vos team building : conception et logistique pour créer des moments fédérateurs pour renforcer la cohésion de vos équipes.
- Créer un campus d'alternants : pour fédérer les talents et bâtir une vraie communauté.
